据火币区块链应用研究院(www.huobi.cn)编译，在男性主导的加密货币世界中，IBM正在与惯例逆向而行。该公司的1500名会员区块链团队由全球行业平台和区块链高级副总裁Bridget van Kralingen领导。同时，实际的区块链开发由IBM Fellow Donna Dillenberger领导。

随着去年比特币受欢迎程度大幅增加，区块链（比特币和其他加密货币背后的平台）在大型企业和希望利用数字淘金潮的小型企业家中重新引起了兴趣。 IBM是现在已经建立了自己的区块链平台的众多公司之一。

然而，该公司主导的女性领导力与其他区块链创业公司形成鲜明对比，这些创业公司绝大多数都是由男性管理。这也使该公司与金融科技行业内的异常现象--严重受男性支配管理层，形成鲜明对比。然而，2004年加入该公司的Kralingen指出，推动女性担任领导职位并非IBM的新趋势。该公司的首席执行官Ginni Rometty是最明显的例子。

Ginni Rometty

Dillenberger对此表示赞同。 “我曾与极其多才多艺的技术和创意女性合作过，”她告诉CNBC Make It。 “今天早上我们刚刚与我们的区域链安全女性领导进行了一场设计会议，她非常出色。”

Dillenberger在2015年成为IBM Fellow时担任公司的首席区块链工程师，这是该公司最高的技术荣誉。 在37万名IBM员工中，她目前只有99名研究员之一。 在IBM近107年的历史中，只有289名研究员，其中五位是诺贝尔奖获得者。

缺少女性领导的区块链行业

但是，大多数女性都没有这个机会。 对前50大区块链公司的分析发现，只有16％由女性创立和/或领导。

性别差异背后的原因各不相同，但绝大多数女性指出专门针对男性的“区块链”文化。1月份，北美比特币大会以84位男性演讲者和3位女性为特色。 据Tavonia Evans称，这是一种基于以太坊区块链技术构建的称为Guap的代币的创造者。

Evans告诉CNBC，这种区块链文化进一步疏远了科技领域的女性，并承认由于缺乏女性代表，她跳过了区块链会议，“进入这个领域存在一定程度的恐吓，”Evans说。 “像我这样的女性必须更加努力地创造一个方向。”

为何多元化的领导层如此重要

由于区块链仍然是一项相对较新的技术，它使企业有机会从一开始就扩大其排名领先优势。研究多样性的专家兼“Medici Effect”的作者Frans Johansson指出，如果一家公司想要创新，这是至关重要的一步。

“如果你没有多元化，你就处于竞争劣势，”他告诉CNBC。“所以那些早期推动它的人将会更快地获得成功。”由于长久以来的多元化努力可以追溯到90年代，IBM有着悠久的创新历史。 “不同的团队可以让事情更快，资源更少，”Johansson补充说。

男性主导的企业文化正在转变

尽管各种报道都强调了区块链行业中的这种性别不平衡，但Dillenberger指出，她个人从未体验过区块链文化。 不过，她表示，她很幸运能够有一个年轻的时候培养对STEM爱好的父母，并且曾与科技行业的“强大”女性合作。

“我的第一位导师，也是我在IBM的第一任领导，是一位女性，她很有天赋，”Dillenberger回忆道。 “我的第二个人导师是所有人都期待的领导者，而不仅仅是女性。”

IBM的区块链高级副总裁也这么说。 尽管科技领域还有很多工作要做，但Kralingen表示区块链的领域内性别差距已经缩小。 摩根大通银行的区块链开发团队由Amber Baldet和埃森哲领导，Iliana Valiente领导该咨询公司的全球区块链创新部门。

文章来源：CNBC

原文作者：Ruth Umoh

原文链接：https://www.cnbc.com/2018/04/16/ibms-blockchain-team-is-led-by-women.html

编译：火币区块链应用研究院