原创 2018-04-25 块链资本论 块链资本论

图片来源：Cocu摄影作品

过去的价值代表不了未来的地位

所以，每天都该进步啊

大约十年前，比特币的创造者Satoshi Nakamoto以一篇八页的研究论文讲述了货币是如何通过比特币实现分散的，无声无息地干扰了信托机构，如银行。当时，并没有多少人能理解这八页纸所蕴含的潜力与能量。当然，我不是想讨论分散的资金，我想谈的是去中心化本身。在这八页研究中，中本聪不仅解释了我们如何能够重新控制我们的钱，他还为陌生人间提供了一种可以彼此安全合作的新方式。你一定遇到过不少这样人，他们否认区块链技术的潜力，并劝诫你不要参与购买炒作。对此，我的建议是不要太在意他们。不能主动适应未来的去中心化世界的企业，将很快会淘汰，成为过去。

在本文中，我们将讨论区块链技术如何在未来全面融入企业运营。那么让我们从最基础的开始吧：区块链到底是什么？简而言之，区块链就是一个数据库。它是一个不断增长的包含不同类型数据的数据库，具有相当卓越的性能：

一旦数据存储在数据库中，它永远都不会被修改或删除，即区块链上的每条记录都是永久的。

没有任何个人或组织单独维护数据库，而是几千个个体，而且每个人都有属于自己的数据库副本。

为了理解如何能够保持数据库的副本与其他所有人的同步，请想象一下：网络中有十个人，每个人都有一个空文件夹和一张空白纸。每当有人在网络中做了重要的事情，比如转移资金，他们就会向网络中的每个人宣布这一点。每个人都会在自己的页面上记录下每个公告，直到页面已满。

当满了的时候，每个人都必须通过解决数学难题来封印自己页面的内容。解决数学难题会验证每个人的页面都具有相同的内容并确保它们永远不会被修改。谁先封印了自己的页面，就会得到一定数量的加密货币作为奖励。一旦该页面被封闭，它将被添加到文件夹中。一个新的页面就被推出，并且这个过程会一直持续下去。

随着时间的推移，包含重要事务记录（交易）的这些页面（块）被添加到文件夹（链）中，从而形成数据库（区块链）。由于其独特的特性，区块链技术可以应用于许多不同的行业，从银行和会计到娱乐行业。下面，我们将讨论区块链技术将如何以五种不同的方式影响企业运营。

合同

“在合同签订之前，什么都不是真的。”

——格伦丹岑

你会怎么称呼一个不“做生意”的企业？区块链将对组织之间的相互关系产生巨大影响。“做生意”意味着与其他各方进行交易，以促成一些不可能单独发生的事情。在这样的安排下，这两个组织需要确保可以彼此信任。这种信任由一组页面或者合同提供，列出所有约定的条款和条件。当一方不遵守合同中提到的承诺时，它可以被法律强制执行，但这可能是一个昂贵而费时的过程。因此，在许多情况下，仅因为违反合同而诉诸法庭是不值得的。使用区块链技术，许多合同可以转换为智能合约。与传统合约不同，智能合约由软件代码组成，并由区块链网络执行。

这些智能合约的优点在于，它们在部署之后则不能被修改，这确保了协议中的任何一方都不可能不履行完承诺就离开。在区块链上用代码编写的智能合约是一旦被触发就完全不可改变的合约。假设你在一个乐队，你想把你的音乐卖给某个人，这意味着你必须传送一个音频文件。你要如何确定买家在收到后会付款呢？与此同时，买家可能也持怀疑态度，认为如果他们先付款，你就不会发送音频文件。智能合约就可以确保一旦买家转移了钱，音频文件将立即被发送。一旦部署完毕，没有人可以阻止合同的执行。因此，双方都可以信任代码。

支付

“如果你认为没有人关心你、关注你，那就试着少付几笔钱吧。”

——史蒂芬·赖特

如果企业的业务需要国家之间的付款交易，区块链技术也会派上用场。区块链最大的承诺之一就是有朝一日它会成为一种货币。当然，这种彻底的颠覆可能将需要数年甚至数十年的时间。但是现在，我们已经可以利用区块链技术在几分钟而不是几天内，将资金转移到全球。去中心化资金的好处之一是可以在同行之间直接转移支付，而不需要像银行这样的中介机构来减缓流程。鉴于此，跨境汇款无疑将成为企业业务采用区块链技术的另一个领域。

招聘

“我们将成为机器人的看护人，这就是下一代的工作。”

——格雷斯科特

专家预测，机器人终有一天会取代我们的工作。但在那一天到来之前，CEO们还是需要人类来管理他们的企业的各个方面。然而，与机器人不同的是，人们不会自带商标或声誉标志。这就是为什么找到合适的员工可能是一项非常艰巨的任务。

但是，如果有关这些可能的新员工的信息是公开可用的呢？正如本文所探讨的，区块链技术可以为更快、更便宜、更可靠的(不需要信任另一个人的真实性)参考检查铺平道路。每个人都会有一连串的反馈，这些反馈将会在过去雇主的职业生涯中积累起来。这将使新雇主能够快速地审查并决定这个人是否适合这份工作。这对于新雇主来说足够方便，但如果包含了错误的虚假信息怎么办呢？假设你以前的老板是一个可恶的人，你会永远被他们的负面反馈困扰吗？为了确保不会发生这种情况，参考系统应该是双向的。通过这种方式，员工也可以评估他们的雇主。如果需要的话，还可以彼此评价。一个在系统中名声不好的雇主的差评会比一个被证明是值得信赖的人的评价分量轻得多。

云存储

“每一片云背后都是另一片云。”

——朱迪加兰

如果你在经营一家企业，那么你很可能将公司数据存储在云中。根据云服务提供商BCSG最近的一份报告，越来越多的中小型公司正在转向云计算。目前，64％的小企业主平均拥有三种云解决方案，预计未来三年将增至72％。区块链在削弱云存储中心化力量方面扮演着重要角色，因为它们允许陌生人之间进行协作。并非在一个中央服务器上存储文件，而是可以将文件保存在全球数千个设备上。

那么它的工作原理是什么呢？上传的每一个文件都将被分成几个小块，这些块将被存储在网络中的多个设备上。哪个特定的数据块存储在哪个特定设备将会被记录在区块链上。如果需要检索该文件，系统将根据此信息为整合它。在去中心化的存储中，数据将比云存储更加安全。虽然集中式云存储将文件存储在多个备份中，但去中心化存储将使数据存储在更多设备上，从而提高可靠性。此外，在集中式系统中，系统的强度取决于一个公司的服务器的安全程度。使用去中心化的网络，不只有一个设备包含完整的文件，这使得黑客实际上几乎不可能获得数据。

等级制度

在一个权力不限于少数人手中的环境中，企业将会蓬勃发展，而这正是组织结构的方式。

这些当前的权威结构是协调大量人群的低效率的结果。区块链本身并不是一项新技术，它只是几十年来的技术组合：点对点网络和密码学。类似地，在区块链上的解决方案是由几个移动的部分组成，它们可以很好地协同工作。在区块链上使用智能合约的组合，社区可以进行没有等级制度的治理。公司很有可能很快就会出现零官僚主义，而所有影响整个组织的重大决策都可能通过透明的投票流程进行，并由区块链实现。每个提案都以智能合约的形式提交，每个人都可以投票。如果公司章程中规定的阈值得到满足，该提案将被批准，并可采取进一步措施。

尾声

区块链时代即将来临...这些仅仅是企业可能会比预期更快地采用区块链的少数领域，但是可能性是无穷无尽的。当谈到识别在商业中区块链技术的潜力时，我喜欢将区块链视为让陌生人一起工作的一种方法：无论是员工，合作伙伴，还是供应链，或其他任何人，区块链很快就会渗透到组织中。

去中心化几乎已经成为了不可扭转的趋势，企业家们应该尽早着手参与以保持竞争优势，而不是抱着某些偏见去坐观起伏。毕竟错过了主动追求的机会，也许日后就会面临着被迫的选择。

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