加密货币行业的火爆致使专业级服务正在涌现。

本周四，CoinDesk推出在线“职业中心”，其中涵盖了一个庞大的招聘的列表。这家知名的公司是加密货币新闻的主要提供者，也是区块链行业的主要会议组织者之一。

“区块链技能的要求并不高，但寻找人才是一个难题。” CoinDesk市场营销总监Jacob Donnelly在一份声明中表示，本月他们将在纽约召开一个职业公平的主题会议。

在线自由职业数据库Upwork在周二的一份报告中称，区块链相关的招聘岗位今年一季度比去年同期猛增6,000％。这远远超过了Upwork最热门的技能。与去年第四季度相比略显不同的是，当时“比特币”是增长最快的岗位，区块链甚至还没有上榜。

“尽管比特币具有极大的波动性，但是非常令人兴奋。”隔夜制造了许多百万富翁，吸引了很多人。“有一种淘金热的心态。”

去年，比特币获得了公众的关注，当时一枚比特币的价格在12个月内上涨到19000美元，涨幅超2000％。加密货币是区块链技术的第一个应用，它通过快速创建双方之间的永久安全记录来消除对第三方中介机构（例如银行）的需求。现在，初创公司和企业都在测试如何在其它领域使用区块链，例如能源分配和供应链管理。

Oppenheimer分析师Shaul Eyal和Tanner Hoban表示， IBM、微软和埃森哲去年在全球区块链方面的收入约为3.5亿美元。据他们估计，区块链行业的规模可能会增长到数百亿。

“随着技术的成熟，市场对于区块链工程师的需求将更大。”Eyal在电话采访中说，“现在，西部地区许多企业家试图疯狂的争夺人才。”

一些分析师表示，具备加密货币的技能，可以帮助一个人在大公司担任要职。

“如果你进入这个领域并获得底层区块链技术方面的一些经验，它将会非常好地为你服务。”挑战者说，“这是一个需要一定专业知识的行业，这是一种罕见的商品。”

根据CoinMarketCap的数据，加密货币行业规模仍然很小。迄今为止所有加密货币的总市值大约是一家典型的标准普尔500指数（S&P 500）的公司的规模。与其它新生的行业一样具备高风险。

科技招聘公司Proxime Solutions的主管David Gadd说，有时候一家初创公司即便有想法，也无法改变他们的工作。因为没有获得资金支持，公司就必须关闭。

尽管如此，这位加拿大招聘人员表示，许多人选择从政府和保险公司离开，而从事区块链工作。许多金融机构也在建立自己的区块链团队。尽管“没有人希望被视为第一家推出区块链项目的公司，但他们有一个团队准备坐在板凳上。” Gadd说。

首发：CNBC，Evelyn Cheng/文，Chunpak/译