上海区块链架构师职位招聘信息

上图是某招聘网站上的一个区块链相关岗位的招聘信息。

据调查，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，招聘岗位平均薪资为2.32万元，2017年11月之后，这一数据快速增长到了2.58万元。

除此之外，2018年前两个月，区块链相关岗位的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长了4.6倍。

可见，区块链相关岗位的炙手可热，区块链技术开发人员也已成为各大猎头以及公司的重点猎聘对象。

人才奇缺，高薪也难挖

就如当年的AI技术人员一样，目前区块链技术人才数量远远供不应求。

区块链人才的紧缺，也令从事区块链开发者的身价水涨船高。

据调查，国内区块链工程师的年薪普遍60万元起步，国外更高，200万起步。除此之外，很多公链项目成员还有额外的token奖励，核心开发者年入百万很正常。

UDAP联合创始人张犁对于人才紧缺难招深有感触。

此前，他从某互联网公司高薪挖走一位区块链工程师。然而这位工程师并没有做写过智能合约，只是对调用智能合约的web3接口熟悉，做一些靠近前端的工作。

也就是说，他高薪挖角的这位区块链工程师，还算不上有真正意义上的区块链相关经验。

“可是这样的经历已经很不错了，我要开出比别人好得多的条件，才能打败其他公司的竞争对手。”张犁说到。

造成当前区块链技术人才荒的3个主要原因

1、真正懂区块链底层技术和原理的技术人员少之又少。

2、区块链公司急剧增多，区块链技术人员数量跟不上这速度。

3、区块链技术人才还没流动起来。

合格的区块链技术人才是什么样的？

区块链技术人才主要分4类：底层开发；区块链中间件开发；区块链智能合约开发以及区块链业务对接开发。

底层开发技术人员需要具备三项扎实的基本功：具备密码学功底；精通计算机基础知识，懂操作系统原理、网络知识、数据结构、算法等；编程经验一定要深厚，至少精通一门系统编程语言，如C/C++，GO等。

区块链中间件开发人员需要具备全面的区块链知识，对不同区块链的实现方式、优劣有深入的了解。

区块链智能合约开发人员需要精通智能合约语言，对智能合约常见设计模式、实现方法有深入的理解，对要实现的业务非常了解，同时还要具有很高的安全意识。

区块链业务对接开发人员需要了解一定的区块链知识，了解区块链能做什么，不能做什么。比如区块链具有一经写入不可更改的特性，那么在业务流程的哪个环节可以采用这个特性呢？这是业务对接开发人员需要考虑的问题。

举个简单的例子：

就比如供应链金融，区块链架构师既需要有丰富的供应链金融业务知识，对供应链金融系统的架构和流程了如指掌，又要对区块链技术理解深刻，这样才能真正用区块链技术改造现有应用，提升供应链金融的效率。

总结下来，一名合格的区块链工程师需要既懂行业领域知识，又熟悉行业应用技术架构，还要对区块链技术理解深刻，是一种复合型人才。

可是，这样完美的的工程师从哪儿来呢？

区块链技术人才的最大来源——转型

目前区块链还没有成形的培养体系，因此，有一定的开发基础，愿意上培训班，或者跟着项目自学转型的技术人才，是当前区块链人才供给的主要来源。

通过猎头市场数据，发现传统行业的IT人员转型意愿高达80%。

比如房地产、高速公路、传统制造业的Java工程师，他们工资很低，如果有更好的待遇，更大的发展前景，是很愿意转型的。

从目前的情况来看，P2P通讯软件开发、加密类系统开发、数据库软件开发的传统程序员更容易转向底层链开发，后端技术开发人员更容易转向中间件、智能合约开发。主要原因是，原有技术积累能帮助程序员快速上手。

当一个新的技术浪潮涌来时，最大的机会一定是程序员。互联网早期，Windows, Google，Facebook等无不是出自程序员之手。

如今，区块链作为价值互联网，它开启的新一轮技术浪潮，在当下的阶段，也将由程序员来主导，甚至比以往更甚。

在这个世界，Code is Law。也许，这是时代给到程序员的又一份大礼。