区块链如何改变人力资源领域？

雇佣员工通常是任何企业最重要的开支。根据行业的不同，工资和员工福利成本可能会占到总收入的80%。人力资源(HR)和工资管理职能的存在，以管理各种员工相关的过程，包括雇用或工资支付。但这些功能的存在也为企业创造了额外成本。然而，在人力资源和员工相关的事务中区块链现在在不同的用例中证明了它的价值。成功部署后，区块链可以帮助企业更有效地管理员工。

区块链行业在招聘员工

招聘流程是区块链在HR中增加价值的最佳机会之一。像LinkedIn或Jobs.com这样的招聘网站，只允许求职者选择是否上传简历。一旦他们的简历上线，求职者几乎无法控制谁会看到或下载。

招聘候选人通常是一个漫长的审核过程。雇主希望确保求职者的经验、技能和资格符合他们的需求。作为法律要求，候选人必须证明他们在就业国家工作的权利，通常通过提供政府颁发的身份证明文件。高管职位，或有财务责任的职位，可能需要对以前担任过的公司董事进行信用检查或披露。

所有这些检查都需要雇主的大量投资和求职者的时间。招聘公司可能不得不投放广告或聘请招聘人员，筛选简历，进行面试。经常需要进行外部评估，然后检查就业证明和资格，收集文件等等。

区块链的点对点连接可以帮助将候选池直接引入招聘公司。以这种方式在HR中使用区块链将减少甚至消除招聘公司作为中间人的需求。

求职者的数字身份

区块链还支持数字身份的概念，并具有验证纸质文件(如护照)的数字版本的功能。基于区块链的身份也可以作为经过验证的简历。对于一个候选人，它可以包含他们的资格和其他证书的细节。

每个雇主都可以在员工的职业生涯中添加他们的工作经历证明和参考资料。这个区块链概要甚至可以包括项目实施或工作绩效评估的证据。

在申请工作后，求职者可同意未来雇主取得其受雇所需数码身份的部分。只要按下一个按钮，雇主就可以对雇员的详细信息进行核实，从而省去了今天进行的所有冗长检查的必要。

聚会双方面对面的个人接触往往仍然是选择过程的一部分。然而，如果不需要验证所有的技能和职业经历，这样的会议对双方来说就会轻松得多，而且会关注文化契合度等因素。

区块链招聘项目已经让我们看到了该技术改变当前招聘流程的潜力。此外，Recruit Technologies等其他公司也与科技公司合作，创建了区块链解决方案，让雇主能够核实求职者的数据，并减少进入招聘程序的欺诈申请的发生率。

即使像SelfKey或Civic这样只从事数字身份业务的公司，也能给求职者和雇主带来显著的好处。

工资自动支付

工资表被区块链重组的时机也已经成熟。工资发放过程包括在每个发薪日之前收取付款和扣减。在付款时，支票的最终金额在转入个人名下之前被反复核对。

为了减少欺诈性付款的机会，通常涉及许多方面。一个人输入支付数据，另一个人验证该条目，第三个人授权通过银行转账。

区块链和智能合同可以自动化大部分的工资发放过程。例如，用于记录工作时间的计时系统可能会触发一份聪明的支付合同。它还可以将付款以托管方式保存，直到到达发薪日触发日期。

此外，在HR和payroll系统下使用区块链可以实现以加密货币进行实时直接支付。因此，在未来，任何雇主都可以支付他们的雇员，而不必使用银行。

全球支付和费用管理

存在着一个完整的后台办公行业，为那些想让员工跨国工作的公司服务。在不同的国家，公司要支付员工工资，会面临很多复杂的问题。通常，这个过程依赖于第三方支付费用。

现在，区块链提供了一个更简单的解决方案。比特币工资于2014年开始使用，目的是允许员工用比特币支付。从那以后，该公司看到了区块链在跨境支付方面的潜力，现在开始运营国际工资服务。AWorker是一家新公司，但它关注的是同一个市场。

在HR领域与区块链技术的融合

区块链本身为雇主提供了真正的提高效率的机会。然而，如果与人工智能等其他技术相结合，未来雇佣员工的情况可能会与今天大不相同。

HR中的区块链和AI

员工经常与人力资源部和工资单联系，进行日常咨询。这可能与公司政策或法律权利有关，比如假期或病假工资。为了削减成本，许多大公司已经外包或外包了交易性后台业务，包括例行的员工咨询。东欧或印度的低成本地区通常是数千名员工共享服务中心的所在地。他们的任务包括为大公司提供“员工客户服务”。

离岸和外包带来了一些问题，比如语言方面的困难。创建共享服务并不总能带来它最初承诺的投资回报。像DeepBrain Chain这样雄心勃勃的区块链项目，正在利用区块链作为采用人工智能的催化剂，让这项技术更广泛地应用于大众。

人工智能聊天机器人回答员工的日常问题似乎是人力资源部门的下一个合乎逻辑的步骤。以这种方式使用新兴技术可以降低成本，提高公司后台部门的效率。在Talla，人工智能聊天机器人和区块链的集中使用可以帮助人力资源和IT部门。

HR中的区块链和VR

许多工作都需要一定程度的基础培训，这样公司才能证明自己符合健康和安全等要求。虚拟现实(VR)的发展意味着学习可以在一个模拟现实生活条件的安全环境中进行。区块链可以提供不可更改的培训记录，这有助于雇主证明其遵守了法律。Ceek的VR实验室已经在使用VR进行急救技能培训。

综上，尽管其中一些设想还没有成为现实，但这似乎只是时间问题。公司有机会利用区块链在人力资源方面的力量来实现显著的效率。通过将区块链与其他新兴技术融合，未来的雇主将发现，他们能够在管理员工方面消除当今的官僚作风。