OUNA是第一个对等式且基于区块链的在线评估和招聘生态系统。OUNA平台的核心是“Analyzer”（“分析器”），这是一种金字塔式在线评估工具，其基于15年的研究，并在100多个真实案例研究中进行过测试。2017年，“Analyzer”（“分析器”）被OUNA收购，并完全转变为OUNA的基础 - 生成全球化、匿名及去中心化的OUNA生态系统。OUNA金字塔式评估方法和相关软件由一群经验丰富和充满热情的专业人士开发，包括心理学家、评估专家、统计学家和互联网专家。OUNA评估通常可以在15分钟内完成。当求职者进行评估后，OUNA运用其经过系统验证的算法分析评估结果，创建求职者的准确档案，这在招聘过程中取得的平均有效率为86％。在确定人力资源招聘人员的需求的同时，OUNA搜索其广泛的求职者数据库，并准确地确定最适合任何职位的求职者-从而实现了近乎完美的雇主-雇员职位匹配。

此外，区块链技术及其相关的智能合约帮助OUNA大大减少了昂贵的中介机构（如猎头公司和招聘中介）的需求，从而大幅降低了与传统招聘流程相关的成本。求职者本身也会受益，其不仅可以找到理想的工作，而且可以收到大量的OUNA代币 - 从而成为充满活力的OUNA加密社区的一部分。

运行方式

OUNA 评估和识别潜在应聘者的技能和特点，使应聘者能够分配到最合适的职位，并使公司能够更精准有效地将个人与职位进行匹配，从而在长期内ᨀ高员工队伍的生产力。

OUNA 生态系统的参与者

求职者应聘者完成 OUNA 的 15 分钟在线金字塔动机评估测试。评估结果通过 Analyzer（分析器）算法进行分析并转化为独特的精准档案。然后将这些档案添加到 OUNA 广泛的求职者档案数据库中。雇主雇主使用相同的金字塔动机评估来为空缺职位创建理想的求职者档案。理想的档案是基于他们最成功的员工的档案 - 该员工所处职位与空缺职位类似。雇主搜索 OUNA 数据库，寻找最符合理想档案的求职者。OUNA 通过这种方式将雇主与求职者进行联系，省去了中介的介入。雇主联系最匹配的求职者，而求职者在选择透露个人详细信息之前会一直保持匿名状态。使用区块链的智能合约有助于简化大部分招聘和随之而来的入职流程，尤其适用于大批量、高人员变更率的职位。猎头公司OUNA 使第三方专业招聘公司能够根据求职者的人格特征、技能和动机因素，更准确有效地将个人与职位进行匹配。

将 OUNA 与区块链技术相结合

通过将其新颖的 PCP[Person, Culture, Position（员工、文化与职位）]算法与区块链技术相结合，OUNA 能够实现雇主和雇员之间的直接匹配，并为人力资源管理行业的现代化奠定基础。OUNA 平台将其核心软件与区块链技术相结合，形成一种独特的方法，提供优于所有现有招聘软件应用程序及其相关招聘流程的优势。OUNA 方法将使人力资源专员能够审查和匹配雇主和雇员，同时相比现有招聘方法，该方法省时省力，准确性更高且没有偏见。免中介OUNA 通过消除对行业中介的需求，提供了比传统招聘技术更大的优势。在传统的招聘过程中，中介机构（如猎头公司或安置机构）通常会因他们的参与而收取相当大的费用，但由于员工流失率相当高，他们的参与通常是不合理的。分散化虽然技术的影响在人力资源行业中非常明显，但招聘公司仍然以“集中”的方式运作。借助OUNA 的分散式平台，数据将直接在全球求职者和公司之间共享，而并不限于数量有限的专业公司。此外，该技术的分散性使得 OUNA 平台上的需求处理过程非常透明，因为所有信息都直接在发送方和接收方（求职者和雇主）之间共享，并且可以在整个网络中看到。人力资源管理协会[SHRM]的专家表示，OUNA 所依赖的防篡改区块链技术既能改善薪资分配，也能改善招聘流程。在讨论区块链技术ᨀ供的潜在优势时，他们称“招聘者可能会因为以更快、更高效的方式来验证求职者的资历而感到振奋，该系统可以节省在确认教育背景、证书、工作经验和应聘者（尤其是那些在零工经济之中的人）技能方面的宝贵的时间和金钱。”档案的力量OUNA 求职者数据库中的求职者档案是 OUNA 方法分析的核心。OUNA 的求职者档案都是匿名的，并且在找出最符合特定职位要求的人时消除猜测和人类偏见。根据 OUNA 已经证实的算法，这些档案都是精准匹配的。OUNA 的求职者数据库取消了招聘公司推广其空缺职位的需求。相反，这些招聘公司可以使用OUNA 来确定每个空缺职位的理想档案，然后搜索 OUNA 数据库以确定最合适的求职者。OUNA 的求职者档案使公司能够找到最佳求职者 - 即使求职者目前并没有在积极寻找其他工作机会。只要求职者在 OUNA 数据库中保留其档案并且未“冻结”其有效性，那么其档案将可用于所有数据库搜索。随着当前零工经济趋势的不断持续，年轻人更频繁地跳槽或选择自由职业，OUNA 档案的优势将会愈发明显。通过提高将人员的技能和特征与工作要求相匹配的能力，OUNA 将提高公司的生产力。对净利润的影响

OUNA 削减了成本并提高了雇主和雇员的效率：筛选：OUNA 算法会自动为求职者筛选和匹配相应的职位。打电话：不再需要致电。招聘广告：不再需要。档案分析：所有的“档案分析”要求都由 OUNA 解决处理。面试：次数减少，重点关注最适合的求职者。入职成本：入职过程成本降低，因为不需要第三方介入。职位替换成本：新员工更好地适应新的工作环境，更开心、更高效且在职位上坚持时间更长。匹配不当和效率损失的成本：新员工更好地适应新的工作环境，更开心且更高效。团队成员（因雇佣不当而离职）的替换：新员工更好地适应新的工作环境，并且同事会更开心。结果

OUNA 生态系统将为人力资源行业带来的好处：在就业市场成功发掘、招聘和留住最优秀的人才。在有效填补职位空缺、更快乐与更有动力的员工以及释放人类潜能方面取得更大的成功。降低员工离职率。大幅降低招聘者所花费的时间和金钱量。更具多元化和全球一体化的员工队伍。克服性别和种族挑战的招聘计划。一个基于强大区块链并使用智能合约的招聘计划，消除了大部分传统的中间人。求职者获得综合全面的、值得信赖的基于区块链的记录，涵盖其优势、动机因素和理想工作环境。通过增强将人员的技能和表现与工作职位相匹配的能力，提高公司的整体生产力。

产品

OUNA平台提供最佳解决方案：准确地 将公司要求与员工技能相匹配 - 确保每个人都受益。雇员求职者现在可以选择执行OUNA的匿名、全球化、去中心化的金字塔式评估。该在线评估利用了12个关键参数，并将40项重要技能计入在内。其结果是一个非常准确的求职者个人档案，平均有效率达到86％，而个人档案完全是匿名。所有这些都有助于雇员确定并努力实现理想的职业生涯目标。雇主通过利用OUNA平台，雇主现在可以确定每个空缺职位的完美匹配的员工档案。利用OUNA综合全面的求职者评估能力，公司可以确定最适合其职位空缺的求职者，使这些公司能够持续选择和招聘非常合适的员工-从而节省时间、金钱和工作量，提高员工工作满意度，并提高员工留存率-最终提高整体公司业绩和盈利能力。

特征

OUNA的求职者评估会产生一个完全匿名的档案，其仅基于个人技能、激励因素及价值观。OUNA因此能够全心致力于公平就业机会这一原则。OUNA能够并将帮助解决求职者或雇员所遭受的歧视之困境，其遭受歧视是因其种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾状况。算法随着越来越多的求职者加入OUNA求职者数据库，OUNA生态系统将继续扩大 - 而更多的人力资源招聘人员也在不断发现与OUNA合作的力量和优势。数据库OUNA的求职者数据库目前包含数千个档案，其中包含综合全面的、值得信赖的基于区块链的优势、激励因素和理想工作环境的记录。提升随着越来越多的求职者进行OUNA评估并加入OUNA数据库，数据准确性得到提高，成功实现员工匹配的可能性也不断提高。

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风险提示

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