谷歌前首席执行官埃里克·施密特最近抨击谷歌的工作文化，尤其是其远程工作系统。施密特在4月份的一次演讲中向斯坦福大学的学生发表了讲话，他被问及OpenAI和Anthropic等初创公司在人工智能领域的领先地位。

施密特表示，谷歌在人工智能竞赛中落后了，因为该公司优先考虑工作与生活的平衡和灵活的工作安排。正如施密特所指出的那样，这些决定削弱了谷歌在人工智能领域的竞争优势，而人工智能仍然是一个相对较新和动态的领域。

创业文化在人工智能创新方面超越了大科技

尽管谷歌在人工智能发展方面处于领先地位，并在2017年取得了重大成就，但施密特指出，该公司已被OpenAI和Anthropic进一步超越。

施密特说：“谷歌认为，工作与生活的平衡以及早点回家在家工作比获胜更重要。”。他指出，像最近取得成功的OpenAI这样的公司经营努力，而谷歌并没有这样做。

施密特表示，谷歌对工作与生活平衡的关注使员工失去了动力。他提到，众所周知，初创公司对员工寄予厚望，在人工智能创新方面比谷歌和其他大公司做得更好。施密特表示，初创公司的纪律和承诺对于加强科技市场的创新和竞争非常重要。

他补充道：“很抱歉这么直率，但事实是，当你们都离开大学去创办一家公司时，你们不会让人们在家工作，每周只来一天。”。

为了应对新冠肺炎规定，谷歌采用了一种灵活的工作模式，要求员工每周来办公室三天，在家工作两天。有趣的是，该公司的2022年多样性年度报告指出，办公室出勤率现在是绩效评估的一个关键方面。

行业领导者对远程工作趋势表示担忧

其他行业专家也表达了类似的观点。例如，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在2023年接受《经济学人》采访时认为，远程工作对年轻员工和管理团队不利。Dimon指出了远程工作给学徒和监督带来的挑战。同样，在接受CNBC采访时，埃隆·马斯克称远程工作“不道德”，因为一些员工被要求来上班，而另一些员工则在家工作。

谷歌母公司Alphabet股份有限公司第二季度的收入为847亿美元，与市场估计的842亿美元一致。这一结果比去年同期高出14%。