摩根大通（JPMorgan Chase）的员工正在团结起来，呼吁银行的首席执行官退缩他对整整为期五天的办公室工作周的需求。

在新的请愿摩根大通（JPMorgan Chase）的工人在COODORKER.org上说，首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）应重新考虑该银行的返程（RTO）政策，并且远程工作的想法等同于低表现的低表现。

工人说，他们“关注我们工作场所的未来 - 正直，员工满意度以及过去几个月中我们公司文化中转移的毒性越来越多。”

该请愿书现在有2,000个签名目标中有1,595个，他说，将办公室内与远程工作结合起来的混合模型对员工，客户，股东和“全球社区”都更好。

“最近对100％办公室工作的任务是一个巨大的飞跃：它伤害了员工，客户，股东和公司的声誉。从公司公民的角度来看，它会使交通和污染恶化，同时不成比例地推动妇女，看护人，高级雇员和残疾人。其中许多是表现最好的人，其中许多人只能根据混合工作规则加入劳动力。这直接与JPMC对多样性，公平和包容性的承诺相矛盾。

远程工作可能不适合面对面的服务，而是所有知识工作的未来方式。确实，这通常是完成任何事情的唯一方法，即使是从办公室开始！”

摩根大通（JPMorgan）在1月10日通知员工，他们需要在使用Covid-19的复杂性的混合模型后每周五天亲自出现在办公室。

在泄漏的音频中获得山，戴蒙（Dimon）甚至在星期五都猛烈抨击遥控器。

“它根本不起作用……也不适合创造力。它减慢了决策……

而且不要给我一个“星期五在家工作”的作品。我星期五打电话给很多人。没有一个该死的人来掌握…

您不必在JP Morgan工作。因此，您不想在公司工作的人，这对我来说很好……我不生你的气。不要生我的气。”

这是一个自由的国家。你可以脚步。但是该公司将设定我们自己的标准并以自己的方式做。而且我已经有了这种东西。”

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