JOB应用区块链技术的新型招聘平台
JOB
是一个应用区块链技术的新型招聘平台,这将是招聘行业的一场新的革命。主要针对目前招聘市场存在的诸多弊端,应用区块链技术加以改善,给广大用户带来全新的招聘体验。Job.com将会为公司节省大量的人力物力,并在招聘过程中承担风险。对于应征者,我们将提供一个无与伦比的招聘过程。我们很自豪地宣布,我们的平台正在过渡到完全基于区块链的使命,其任务是消除招聘过程中的中间商招聘人员。 新平台将于2018年春季推出。对于公司来说,该平台将允许雇主创建相关求职者的精选候选名单,通过智能合约谈判获益并执行招聘。JOB背景
我们在招聘行业工作了几十年,我们服务过众多行业,并且成功的建造和销售了一系列的成功企业,总价值达数千万美元。这几十年的经历,让我们学到了很多,并且总结出一个非常重要的经验:一个行业要发展,那么必须每时每刻都需要进步,在招聘行业也不例外。多年来,我们在这个行业付出了很多,也为这个行业做了很多贡献。而现在,我们处于这场革命的前沿,我们一起拥有:我们已成立20年,在我们的数据库上已经建立了超过6亿个求职者的注册信息,一个月内获得了超过75000个新求职者的注册。招聘过程中可能会发生革命性的变化,求职者和招聘公司都可以享受财务回报,可以使得整个流程节省资金和简单化、透明化。招聘工作流程
传统招聘
传统的招聘程序是繁杂的,在公司和求职者之前有众多障碍,对于雇主和求职者来说,这是缓慢的,不精确的,并且使得雇主和申请人寻找合适的匹配更困难。传统招聘工作原理
Job.com招聘
Job招聘平台是全新的招聘平模式,可以使得整个招聘过程更迅速、更精准、性价比更高。Job招聘工作原理
去中心化
—去除中介招聘机构—建立公司和求职者之前的直接交易关系区块链
—智能合约工程—由社区强制执行—允许直接互动发生,并消除了通过招聘人员进行集中化的需要瓦解
—Job.com取代了招聘机构—每一次成功的招聘将收取6%的费用,比传统招聘可节省70%费用—求职者和招聘公司之前是可以直接沟通的—所有的招聘信息都是私人的通过区块链技术加密的,没有人可以看到求职者的简历—求职者可以自己控制自己的招聘,并且获得奖励处理
—招聘公司将补再需要为营销支付费用,或者为招聘广告支付额外的投资—Job.com将免费提供工作给合适的人选—所有的广告都将属于招聘公司的—Job.com可以推动招聘公司的答复—只有当应聘者被录用并通过公司的试用期(通常是三个月)后,客户才会收到账单—客户的财务风险大大降低革命性
—当一名求职者被聘用时,他们会从客户那里获得83%的费用作为签约奖金和奖励,用于管理他们自己的招聘流程—Job.com将收取16%的费用作为服务报酬—每个使用Job.com平台并找到新工作的求职者,将通过Job.com获得他们薪水的5%,我们允许他们将自己的数据和才华转化为金钱。费用
当应聘者在招聘公司工作超过三个月后,将需要支付我们6%的费用签约奖金激励
在我们收取6%的费用中,应聘者在这三个月工作后可以得到83%的签约奖金。这就激励他们管理自己的招聘,从现在的职位跳槽到新的公司。激励被动的应聘者
三个月后,我们给每个成功入职的应聘者发放签约奖金,这也是作为公司吸引应聘者的完美策略,而且作为公司却不用为此付出任何代价。我们将会成功的关键因素
—区块链专家的突破性技术创新—成熟的公司和经验丰富的团队—这不仅仅是一个概念,而是一个完善的路线图和实施计划—一个建立在激励招聘公司和应聘者的独特生态系统我们的目标是改变招聘世界,在大家的支持下,我们将有能力进行这场革命!JOB.com路线图
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JOB.com信息:https://www.job.com/
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