职信链是一款基于区块链技术的职业信用数字资产平台，是一个人的职场行为客观记录仪，记录例如担任职位、劳动合同起止时间、薪水情况、每月考勤情况等，包括了4个方面价值定位：

职信链由企业为员工每月记录职场信用资产，解决企业管人难刚需

在职信链中，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等等。员工在更换工作单位后，这些信息会跟随员工到下一家工作单位。由于区块链底层技术的性质，决定着这些信息永远不可篡改。通过职信链，企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等。

对员工来说，职信是可信的个人数字资产

帮员工积攒过去散落丢失的宝贵信用数字资产未来必备标配的个人职业信用数字资产平台。职信链是功德本。员工努力工作就是积攒信用，为明天积累，为未来打好基础。职信就是自己未来价值最好的凭证。

应用场景

以企业为单位普及到众人的快速普及性，将可能使职信链成为第一个承担了社会范围内区块链普及和服务体验的产品，一个区块链里程碑和标杆性产品。

技术介绍

底层技术框架：Hyperledger Fabric 联盟链共识机制：PoCR（Proof of Credit Resume）+ PoC（Proof of Credit）+ PoS（Proof of Stake）

职信链是一套自主迭代研发的独立区块链，实现了去中心化数据数据管理的底层原始代码fork了Hyperledger fabric，在此基础上结合自身承载应用的特性和未来生态建设的考量，进行了大量的开发和扩展形成了。

常见问题

Q 职信个人隐私是怎样处理的？A 员工在职期间的职信是可以同事间相互开放的（工资除外）； 任何时间，对于非当前同事外的他人，须获得本人授权方可查看职信； 任何单位都可以通过姓名查看该人是否已存在职信记录，但未经本人授权无权查看内容。Q 职信企业商业机密是怎样处理的？A 优秀员工在职期间，即便本人授权外人，外人也不能查看其当前单位职信情况的； 非优秀员工在职期间，外人在获得本人授权后可以查看其所有职信； 企业可自行选择相对值描述员工状况，而不是采用绝对值。 如：“当月业绩排名靠前”，而不是采用“业绩5万 元”的表述。Q 职信是如何发布到平台上的？A 由用户公司授权（可分级）给HR经理、或相关责任人负责发布； 职信内容分为客观与主观2大类。发布的任何信息，员工本人可以通过平台发表“认同”、“不认同”、“未表态 （表态时间为1个月）”3种状态，并可针对某条信息发布个人意见； 企业启用职信系统时，可以补录在职员工前6个月的职信记录。Q 是否发布后可以更改、删除信息？A 不可以。但可以隐藏不开放给他人； 职信基于区块链技术，因而一旦发布，永不可更改、删除，这正是职信的可信之处； 针对任何员工可能发生的错误职信内容，都可以在随后任意时间内针对具体月份追加发布。

团队核心成员

团队中技术开发人员占60%以上，团队内有专业的区块链架构和开发专家，从底层区块链技术到业务系统再到面向用户的前端表达，团队内人才类型丰富且都具有丰富的开发实践经验。

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职信链

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