聚焦区块链浪潮中的人力资源管理变革

经过60余年的发展，在大数据、人工智能、云计算等新技术的共同驱动下，区块链加速进入新的发展阶段。近年来，我国发布了《实施国家大数据战略，加快建设数字中国》、《新一代技术发展规划》等重要的政策文件，正式揭开了我国区块链大力发展的序幕。作为一项基础性、战略性技术，区块链正在引发链式突破，推动经济社会各领域向价值社会的加速跃升。从互联网金融到人力资源管理，区块链掀起了新一轮的发展浪潮。

应用于人力资源管理的区块链技术，更能凸显独特优势

“传统的人力资源招聘渠道庞杂，获取人才被动，HR消耗大量精力进行背景调查、人才搜寻、甄选，速度慢，成效差，对于员工的技能培养及员工绩效管理也相对薄弱。”FESCOAdecco董事马西亚告诉记者，这是当下中国大多数企业正在面临的“人力资源痛点”。

将区块链技术与人力资源行业相结合，更好为企业服务、为员工服务。区块链作为一种运用密码学的分布式账本技术，其具有交易成本低，隐私保护性强，数据不可篡改等诸多优秀的特性。像才链云这样的应用平台，无论设计理念还是技术实现都与人力资源行业非常契合，必将助力人力资源服务企业更好地实现数据化、智能化。

基于区块链技术开发的才链云正好能解决人力资源行业痛点。才链云HR SaaS平台能为企业提供员工关系管理、招聘管理、人事手续办理、考勤管理、审批管理、汇报管理、员工档案管理、培训管理、证书签发、信息存证等服务，让企业能以极低的成本和极高的效率完成人力资源管理工作，帮助企业将更多精力集中到自身核心业务的发展上，从而提高竞争力。

打破行业边界，充分释放人类的科技智慧结晶

区块链作为最有价值的信用资产，在未来职场中，人力资源管理与区块链技术协作将得以实现，被区块链赋能的人力资源领域也将变得更加和谐高效。

技术让人们的工作状态越来越灵活透明，这也是改造世界的物质力量，才链认为，新城市、新技术和新资本在推动企业快速发展。新技术带来了自由和开放的环境。泾渭分明的组织在消失，多数是以项目制形成的灵活组合，这也是“柔性”组织的典型表现。“柔性”组织通常具备敏捷的特质，这种敏捷的特质不仅可以提升技术研发团队的效率，同样适用于HR团队。

激发行业自我驱动，引领变化才能重生

区块链不仅为企业带来了变革，更多的是提高造假成本，构建真实、透明的职场环境，让求职者获得公平竞争的机会。作为现代化新型企业，帮助人力资源高效管理也会间接推动企业发展。在区块链应用时代，将进一步提高行业服务可靠性，降低行业整体服务成本。

在技术飞速迭代的今天，拥抱变化只是被动应对，想要成为卓越的个人或者企业，还需要引领变化，面对物竞天择的残酷生存环境，做好基因迭代才能成为更好的个体。作为人力管理服务企业的才链，也致力于将人力资源变成一个标准化的东西，重组HR整个产业链的应用场景，从而引领人力资源领域的变革。

才链：微信号talust 公众号talust_org， 搭建在区块链技术上，落地于行业纵深领域的互联网科技公司。