比原全球开发大赛 | 区块链化身“火眼金睛”，拒绝虚假招聘

互联网在线招聘中，求职者和用人单位数据都集中在招聘平台58同城、51job、智联招聘等中心化平台上。因为信息造假和信息不对成用人单位招聘成本日渐增加，而与此同时，用户也担心隐私易泄漏。

着眼于招聘现状，比原链全球开发大赛中，一组参赛团队Mongjoy基于比原链智能合约打造了一个名为“智能招聘社区”的DAPP，不禁令人眼前一亮。如何运用区块链技术解决招聘中的出现的问题，带着这样的疑问，笔者对该项目进行了深入了解。

招聘中存在何种的痛点？

• 企业方和求职者需要注册多个招聘平台，多次填写招聘信息和建立， 极为繁琐。
• 求职者和招聘机构信息不对称，不良求职者慌造简历， 并且有虚假、传销等岗位分辨不清。
• 招聘平台属于中介属性，平台风险数据较大，容易造成简历泄露。
•  企业招聘成本和求职者求职成本高，大部分被招聘平台所收，交流需要通过中介。

招聘中运用区块链技术是否契合？

在现实中，区块链与人力资源市场的需求高度匹配，主要体现在以下几点：大量的求职者和用人单位信息就是可变现资源；人力资源场景下的流通行为2~3天才互动一次，符合区块链流通规律；求职者信息和用人单位信息皆可全部数字化上链。

招聘信息上链，开放、透明、不可篡改

DAPP将每个求职者的简历基于比原链区块链技术进行信息上链，使用链条串联，并且保持同步更新，形成开放、透明、不可篡改的数据库。每个人将自己的招聘信息上链，即可获得相应的奖励，企业查看求职者相应的信息需要支付相应的“燃料（BTM）”，企业方在链上发布相关职位、或者检索简历的时候需要消耗“燃料”，所消耗的“燃料”最终会到入职者的账户中。

如果企业“燃料”消耗完毕，可以向拥有“燃料”的求职者购买，这部分开销为招聘花费，没有中间商，解决了招聘高成本问题。求职者每次更新自己的简历，需要将简历写入链中，故需要消耗少量的代币，也就是交易费。频繁更新简历会提升匹配适合岗位的机会。“燃料”流通问题，每年会有新的求职者和招聘机构进入，并且打包区块会消耗相应的“燃料”，故基本在整条链中“燃料”的数量会相对稳定。

在信息透明的情况下，求职者的工作经历，工作评价均有入职公司来完成，入职公司完成对求职者的简历信息评价修改，会获得相应代币的奖励，因为提升了价值网。并且写入区块链，永久保存，免除用户写工作经历造假等行为。并且为其他公司入职提供了依据。

企业和求职者可以相互评价，并且评价会打包写入区块链中，正负评价可以用于计算企业的曝光度和求职者匹配企业的精确度，并且用于激励。保密的算法下也可以避免评价者的信息曝光。”

“智能招聘社区”DAPP只是本次大赛基于比原链开发中众多优秀代表项目之一，目前已经有上百个参赛团队提交了游戏、理财、合同、电子身份、浏览器等诸多别具特色的项目。

比原全球开发大赛官网：https://bytom.io/developers_zh/。

题图来自 Pexels ，基于 CC0 协议