妇女致力于为区块链产业带来包容性和平等性

尽管金融和科技行业基本上由男性主导，但一些活动人士和业内人士正在努力塑造年轻的区块链行业，努力使其对妇女和代表人数不足的少数群体更具包容性。

区块链以色列(Blockchain Israel)的创始人兼首席执行官Yael Rozencwajg亲眼目睹了在区块链和加密货币行业中女性没有代表的情况，并在最近接受Fast Company的采访时详细讲述了她将性别平等和融入区块链行业的历程。

男性主导的区块链产业，展现了比其他产业更多的多元化前景

在最近为区块链和加密货币高管举行的一次会议上，Rozencwajg解释说，受众主要是由白人、男性、首席执行官组成的。他强调，尽管这个行业还不到10年，但它正在朝着科技和金融业的方向发展，这些行业绝大多数都由男性主导。

区块链工业的新特点使Rozencwajg相信，它可以以与其他相似的行业不一样，它更具包容性。她指出，在从事加密货币行业之前，她收到了大量来自男性伙伴的想法和概念的回击，但区块链行业的不同之处在于：“大家都认为女性知道自己的东西。”

Rozencwajg还指出，这个行业的创新“让我们所有人都站在了同一水平”，她提到了一种情况，她发现并帮助纠正了一位男性演讲者的演讲中存在的一个缺陷，他对她的帮助表示感谢。

虽然区块链和加密货币产业看来有希望成为技术部门的一个信号，但不可否认的是，行业中存在着性别差距。这个行业充斥着“加密兄弟俱乐部”的例子，在脱衣舞俱乐部举行会议，或者当男性演讲者在加密货币会议上占到了近95%。

尽管如此，一位熟悉空间的妇女声称，空间的障碍更多的是由于观念而不是现实造成的。LinkedIn前副总裁兼公司发展负责人Emilie Choi今年3月加入了Coinbase加密货币交易所（cryptocurrency exchange Coinbase）。

Choi说：“对于外人来说，一提到这个加密世界就很可怕。”Choi还指出，在Coinbase，被纳入的人数大大超过了传统金融公司，其执行团队中有三分之一是女性。

在谈到她跳槽到Coinbase时，Choi说“我希望在一家科技公司有另一次终生难忘的经历。整个目标是为一个多样化的基础服务。如果我早知道Coinbase内外都这么具有包容性，我就会更快地跳入。”

贸易律师苏珊·约瑟夫(Susan Joseph)是区块链的Diversity联合创始人兼执行董事。她还与Fast Company谈到了区块链中多样性的巨大潜力：

Joseph 说：“不同的是当你处在创新的最开始的时候。没有什么是内在的，也没有明显的赢家。你可以用另一种方式建立这个行业。”