特别策划之三 | 月薪6万？区块链行业薪资大缩水，对人才吸引力已跌出前十

量子学派创始人罗金海在《比特币：十年话江湖》中这样描述2014-2016年的“悲情岁月”：

比特币在行情4500的时候，比特币的创业者聚在一起撸串；
比特币在行情3500的时候，北上深杭还能找一帮子人聚会；
比特币在行情2000的时候，很多比特币创业者开始卖币为生；
比特币在行情900的时候，再也没有人谈及比特币了。

如今，币圈凉了，犹如多年前熟悉而陌生的情节。币价下跌、大会萧条、媒体哑火、融资减少……“6万月薪招区块链小编”也成了这炎热夏天里的一个冷笑话。

BOSS直聘近期发布的《2018年二季度人才吸引力报告》显示，今年二季度，与区块链密切相关的Golong技术岗位，薪资环比上季度下滑超过4%，岗位对人才的吸引力已跌出前十位，受关注度显著下降。

区块链寒冬对行业人才带来哪些影响？区块链人才招聘市场的现状又是怎样？记者为此采访了拉勾网资深招聘顾问郭飞、云象区块链HR经理徐爽、某知名区块链媒体公司HR经理、元界CTO陈浩和布比CTO王璟。

招聘顾问：市场回归理性，高端人才“有价无市”

郭飞是拉勾网资深招聘顾问，他第一次感知到区块链的热度是在今年年初。年初是HR换工作的高峰期，那个时候，郭飞的主要工作是与HR做对接。据他了解，年初换工作的HR小伙伴们，几乎有一半去了区块链相关的企业。

同时，年初新入场的公司也有很多，而且大多是想借区块链风口的。郭飞说，“那个时候，有的老板自己都没搞懂区块链，就开始组建区块链团队了。”就像青春期的少男少女，很多新入场的公司面对区块链这一新生事物，难免产生了非理性的冲动。这种非理性的冲动，可以从企业招聘的职位描述和薪资待遇中感受的到，郭飞为我们举了一个例子：（如下图）

图1

图1中，区块链研发工程师的职位描述和任职要求，都没有具体的项目需求和技能需求，只提出了个人的软性需求。郭飞说，“这说明企业本身并不知道要招这个人来做什么。”

图2

图2则不同，职位描述和任职要求相对更具体、清晰，对人才的要求也比较高。

如今，半年过去了，像BATJ这样的大公司纷纷入场，而区块链人才市场发生了什么变化呢？郭飞认为，薪资有所回归理性，但很多岗位的职责描述依旧不明确。另外，他用“摸着石头过河”来形容如今大小公司看待区块链人才的态度，他说：

“区块链人才如何定位，目前还处于探索阶段。所以，高端人才依然会是‘有价无市’……这类的人才还是以技术为主，比如区块链资深开发。另外，值得一提的是，产品经理在未来估计会比技术人才更稀缺。因为技术是可以想通的，而产品则是需要完全进入一个全新的领域进行研究的。虽然未来研究区块链的会变多，很多培训机构也会输出一批基础的人才，但高端人才预计依旧紧缺。”

当记者问道“现在的熊市和区块链资本寒冬，是否会影响人才市场”时，郭飞说：

“可能更多的人只注意到了币圈的情况，在我看来，币圈大部分注定是要凉凉的。年初火爆的原因是大部分公司想要发币。而现在，除了数字货币之外，区块链领域其它方向的投资并没有减少。现在的状况是投机的少了，投资的多了，数字货币是熊市，但区块链投资并不是熊市。”

HR：求职热度不减，高端人才依旧紧缺

HR（人力资源）是走在招聘工作第一线的人，她们对招聘市场的感知要相对敏锐。

云象区块链HR经理徐爽是2017年6月开始接手云象的招聘工作，她说，那个时候市面上使用GO语言的区块链开发工程师非常少，各大招聘网站都很难匹配到合适的人选。而这种情况在今年3月份发生了改变。

据徐爽介绍，自3月份开始，人事部接收到的咨询电话变多，社招渠道一周收到的简历是年前的2-3倍，内推简历也逐渐增多。但是问题也随之出现，徐爽说：

“（这些简历）认真筛选下来，良莠不齐。现阶段，培训机构只能为区块链行业补充一些中低端的技术人才，高端人才依旧稀缺。在市场热度较高的情况下，我们还是会按照自己的标准进行招聘。”

另一位某知名区块链媒体公司HR经理也有相同的感受。该HR经理是今年2月份开始区块链的人才招聘工作，她说，今年年初来咨询岗位的人很多，但很多简历推过来，没有清晰的方向，只是看有没有合适的岗位。而且那个时候，只要你懂点区块链，或者在相对成熟的平台呆过，在市场上都会比较抢手。

当记者问道“与年初相比，现在的招聘有何变化”时，该HR经理说：

“行业的高端人才一直是紧缺的，这一点倒没多大变化。随着市场上一些项目的淘汰，求职者对这个行业有了更多的认识，我们对部分相对普通的岗位的可选择性也变多了。而从收到的简历来看，想进入这个行业的人依旧很多。另外，就是有看到一些创业者的回归。”

CTO：人才紧俏，观望氛围浓厚

今年6月发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，根据拉勾网区块链招聘人才信息，技术人才占比达到73.70%，占到了绝大多数。投递量前5的职位中，技术岗位占到了40%。

由此可见，技术人才是很受市场欢迎的，而一个区块链项目的CTO（首席技术官）常常扮演着选拔技术人才的角色。记者为此采访了元界CTO陈浩和布比CTO王璟，同一问题的不同回答为我们展示了CTO视角下的区块链人才大局观。

1.你的区块链人才观是什么样的？

陈浩：扎实的计算机、网络知识和编程语言知识，要会用英语写邮件和表达。其次是对区块链的了解，对数字货币的接受程度。

王璟：主要看两个方面：一是对新事物、新技术的主动学习能力，区块链还属于比较早期阶段，只有不断的学习和创新才可能推动技术的迭代；二是踏实做事的态度，区块链是技术人员离钱最近，也是最浮躁的行业，人不踏实就没法专心写代码。

2.你参与的区块链招聘最火是什么时候？

陈浩：招聘上没有直观的感受。作为区块链老人，直观感受其实是经常被别的团队挖人。我曾经所带的团队成员基本上都被挖走了，有近一半是被投资人挖走的，成了合伙人、创始人的居多。这种情况在2018年上半年特别剧烈，2-3个月左右，团队成员基本全部更换了。

王璟：区块链行业招聘好像没有火过，一直处于人才紧缺的状态。这里的“火”可能指的是ICO、发币。在2017年的时候确实有不少有能力的人进入区块链行业，不过他们是租团队自己写白皮书发币。

3.现在的人才招聘发生了哪些变化？变化的原因是什么？

陈浩：这种变化来自行业的发展，2017年和2018年上半年以“想象力”为主，币价主要靠吼。随着币价的低迷，泡沫会被击破，接下来就必须看真正的区块链落地应用了。而落地是实打实的需求分析、开发过程，人才会逐渐向互联网靠拢，吸收互联网高端人才，转化互联网运营人才会是一个方向。

王璟：变化不是太大，以前招人不容易，现在主动投简历的人更少了。整个行业经历了很长一段劣币驱逐良币的时期，加上监管、币价大跌、各种欺诈和传销的事件，让很多真正有能力、想做事的都在圈外观望。如今熊市来临，区块链融资减少，使得很多项目开始节流过冬，整体的招聘职位和薪水都在减少，同时想进入这个行业的开发者观望氛围更浓了。

4.能否预测一下，未来一年内，区块链人才市场会出现什么样的状况？

陈浩：国内人才市场会发展迅速，高端培训、技术培训会带来不少传统互联网行业的人才，互联网会逐渐渗透到区块链行业。

王璟：随着对区块链技术不断的认知，只要这个行业是存在的，还是会有人才不断进入这个领域，并且在熊市进入市场的人才，都是想做事的，对整个行业有很大的促进作用。

虽然区块链寒冬已至，但这似乎并没有影响区块链的人才市场。“市场理性回归”、“求职者热度不减”、“高端人才紧缺”、“观望氛围浓厚”，不同的视角有不同的观察。也许悲观和感慨的道理很难拒绝，何不趁着这波熊市思考学习，书写自己的“摩托车日记”。

注：本文为系列特稿第三篇，以期通过解读鲜活个案，剖析宏观行情，为读者呈现寒冬之下区块链行业的百态，寻找到一条穿越寒冬，通往春天的大道。